أصدرت محكمة لندن للتحكيم الدولي LCIA إرشادات المساواة والتنوع والشمول EDI بهدف ترسيخ مبادئ العدالة والمساواة داخل منظومة التحكيم الدولي. تأتي هذه الإرشادات استجابة لتنامي الحاجة نحو تحقيق بيئة تحكيمية أكثر شمولًا وعدالة، تعكس تنوع المجتمع التجاري الدولي، وتعزز الكفاءة وجودة القرارات التحكيمية، وتضمن المشاركة الفاعلة لجميع الأطراف بغض النظر عن خلفياتهم أو خصائصهم الشخصية.
أولًا: قيم المساواة والتنوع والشمول
- المساواة Equality تهدف إلى إزالة التمييز وتقليص الفجوات في الثروة والمكانة.
- الإنصاف Equity يوفر دعماً مخصصاً للفئات التي تعرضت تاريخيًا للتهميش.
- التنوع Diversity يشمل التنوع المعرفي اختلاف أساليب التفكير والخبرات والتنوع الديموغرافي الهويات الاجتماعية والثقافية والوطنية.
- الشمول Inclusion يركز على خلق بيئة تحترم جميع الآراء والخلفيات، مع ضمان إتاحة الفرص للمشاركة الفاعلة لكافة الأفراد.
ثانيًا: النتائج المستهدفة من تطبيق مبادئ EDI
1. تعزيز العدالة والنزاهة عبر توفير فرص متكافئة لجميع المشاركين.
2. توسيع قاعدة المواهب لضمان اختيار الأشخاص المناسبين للأدوار التحكيمية، مما يعزز جودة القرارات.
3. تعزيز شرعية التحكيم من خلال تمثيل المجتمع التجاري الدولي بشكل عادل ومتوازن.
ثالثًا: اعتبارات أساسية لتطبيق EDI في التحكيم
تقترح الإرشادات تطبيق مبدأ PACT:
- المشاركة Participate لتعزيز المشاركة المتوازنة لجميع الأطراف.
- التيسير Accommodate عبر توفير التسهيلات اللازمة لضمان المشاركة العادلة.
- التواصل Communicate بمراعاة الفروق الجغرافية والثقافية.
- التدريب Train على كشف التحيز غير الواعي والتوعية الثقافية.
رابعًا: إرشادات عملية لتطبيق EDI خلال مراحل التحكيم
- مرحلة بدء التحكيم: مراعاة مبادئ التنوع عند اختيار الفرق القانونية وإعداد طلب التحكيم، وتضمين الإرشادات في المراسلات الأولى أو الجلسات الإجرائية.
- مرحلة تحديد المرشحين: عند تعيين المحكمين أو الخبراء، ضرورة النظر في الخصائص المتنوعة مثل الجنس، العرق، الجنسية، الخلفية القانونية والاجتماعية لضمان شمولية القوائم المرشحة وتجنب التمييز أو التحيز.
إجراءات الجلسات:
- تضمين التزام واضح بـ EDI في الأوامر الإجرائية الأولى.
- مراعاة الاختلافات الثقافية والدينية عند تحديد المواعيد.
- ضمان تسهيلات المشاركة لذوي الإعاقة أو ظروف شخصية خاصة مثل الرعاية الأسرية أو ظروف الحمل.
تعزيز السلوك الشامل:
- استخدام لغة شاملة ومحايدة مثل Chair بدلًا من .Chairman
- احترام التنوع الثقافي في أساليب التواصل.
- طلب النطق الصحيح للأسماء واستخدام ألقاب مناسبة تراعي الهوية الجندرية.
خامسًا: أدوار الأطراف المعنية
الأطراف وممثلوهم القانونيون: تضمين مبادئ EDI في اتفاقات التحكيم، وتمكين أعضاء الفرق الصغرى من الترافع، وتطبيق معايير الاختيار الشامل للمحكمين والخبراء.
محكمة LCIA
- تقديم تدريبات متعلقة بالتحيز غير الواعي لموظفيها.
- نشر إحصاءات مرتبطة بجنس وجنسية المحكمين والخبراء لضمان الشفافية.
المحكمون:
- تعزيز مشاركة جميع الأطراف بشكل متوازن.
- مراعاة مبادئ التنوع عند تعيين الخبراء أو سكرتارية هيئة التحكيم.
المشاركون الآخرون الخبراء، المترجمون، السكرتارية:
- احترام مبادئ EDI في كافة جوانب مشاركتهم.
- تقديم تغذية راجعة حول فعالية تطبيق هذه المبادئ لضمان التطوير المستمر.
خاتمة
تمثل إرشادات LCIA حول المساواة والتنوع والشمول EDI إطارًا عمليًا لتفعيل مبادئ العدالة والتمثيل المتوازن داخل منظومة التحكيم الدولي، بما يعزز جودة وكفاءة إجراءات التحكيم وقراراته، ويضمن تعزيز ثقة الأطراف في التحكيم كوسيلة عادلة وفعالة لتسوية النزاعات. إن تبني هذه المبادئ لا يعد خيارًا تنظيميًا فقط، بل التزامًا قانونيًا وأخلاقيًا يساهم في تحقيق التحكيم لغاياته العليا في تحقيق العدالة وحماية حقوق الأطراف بكفاءة واحترام.
