توجهات شركات المحاماة للعام الجديد 2021

• توظيف غير القانونيين في مناصب قيادية بدافع من اهتمام الشركات لتعظيم الفائدة التي يتحصل عليها العميل والتطور التكنلوجي السريع في كافة المجالات، لم يعد توظيف غير القانونين في شركات المحاماة قاصر على الوظائف المتعارف عليها مثل مساعدين وإداريين ومسؤولين تكنولوجيا معلومات، بل امتد الامر إلى أن وصل إلى توظيف مديرين من غير القانونيين في شركات المحاماة.
• خول وظائف جديدة: أصبح التقاضي بيئة خصبة الان للعديد من المهارات والامكانيات الجديدة مثل الذكاء الصناعي حيث بدأ عصر تمكين الذكاء الصناعي من القيام ببعض الأدوار التي كان يقوم بها المحامين، والوضع في تزايد مستمر.
• أنماط جديدة للعمل: ازدهار عقود العمل لفترات قصيرة او العمل عن بعد وهذا ساعد شركات المحاماة على تسريع أو تهدئة وتيرة العمل في فترات معينة
• كل هذه التغيرات سوف تعيد تشكيل الهيكل الوظيفي لشركات المحاماة في العام الجديد.

ليس بخفي علينا التنامي الكبير في الذكاء الصناعي ودورها في النظام القضائي حيت تتوقع شركة GARTNER بأن بنهاية العام سوف يتم إدارة طلبات العملاء بنسبة 85% بدون تدخل بشري، وذلك للثورة الكبيرة التي تحدثها الروبوتات في مجال خدمة العملاء والبحث القانوني ومراجعة الفواتير كما سيلعب الامن السيبراني دور كبير في الفترة القادمة كما سيتمكن عديد من غير المحامين الاستفادة من التكنلوجيا في تقديم خدمات كانت حكراً على المحامين